СОВЕТ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАЗРАНОВСКОГО  
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

        386200, г. Назрань, ул. Осканова, 41                                           тел.  8(873) 22-53-79
 
                                                        
Постановление

г. Назрань

23 июня  2010 г.                                                                   № 8/5-1

«Об утверждении Положения об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в органах местного самоуправления Назрановского муниципального района»

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г.  № 25-ФЗ « О муниципальной службе Российской Федерации», законом Республики Ингушетия от 10.04.2009г  №13-РЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в  Республике  Ингушетия» и Уставом  Назрановского муниципального района, Совет местного самоуправления  Назрановского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в органах местного самоуправления Назрановского муниципального района (прилагается).
3. Опубликовать настоящее постановление  в средствах массовой информации.
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя Председателя   Совета  местного самоуправления Цуроева М.А.

Глава    Назрановского
муниципального района                                                                  Т. А. Муталиев

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением  Совета  местного самоуправления Назрановского  муниципального  района
23 июня 2010 г. №8/5-1

Положение
об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим
в органах местного самоуправления Назрановского
муниципального района

1.    Общие положения

  1.1 Настоящее Положение определяет продолжительность отпусков и порядок их предоставления муниципальным служащим в органах местного самоуправления Назрановского муниципального района.
  1.2.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г.  № 25-ФЗ  «О муниципальной службе Российской Федерации», законом  Республики Ингушетия от 10.04.2009г  №13-РЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в  Республике  Ингушетия», а также  Уставом Назрановского муниципального района.   
 1.3.  Муниципальным служащим в органах местного самоуправления Назрановского муниципального района в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
  1.4.  Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
   При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные  оплачиваемые отпуска суммируется  с ежегодным оплачиваемым отпуском.
  1.5. Общая продолжительность ежегодного  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципального служащего исчисляется  в календарных днях и  суммируются.

2.    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

   2.1.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному  служащему  продолжительностью в  30 календарных дней.
    2.2.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органах местного самоуправления Назрановского муниципального района. По соглашению сторон  оплачиваемый отпуск  муниципальному служащему может быть  предоставлен  и до истечения  6 месяцев в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    2.3.  По соглашению между муниципальным служащим  и руководителем органа местного самоуправления ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 
3.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    
3.1.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее- отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
  3.2.  Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
  3.3. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
   3.4. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
   3.5.  В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
   3.6. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
    
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

    4.1.  Муниципальному  служащему, имеющему   ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее- отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Назрановского муниципального района, который   не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
  4.2. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного рабочего дня.
   4.3 Право на отпуск за ненормированный рабочий  день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
    
5.    Отпуск без сохранения денежного содержания

   5.1.  Муниципальному служащему может быть  предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого  не может превышать  одного года.

6.    Заключительные положения

   6.1.  Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв беременных женщин и работников, занятых на работах  с вредными и (или)   опасными условиями труда.
  6.2.  По заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.2.1. При увольнении из органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.
6.2.2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим  увольнением  может предоставляться  и тогда, когда время отпуска  полностью или частично выходит  за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
6.2.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора  по инициативе  муниципального служащего, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания  отпуска, если на его место  не приглашен в письменной форме  другой муниципальный служащий, которому в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.