18.01.2023 г.

За­клю­чая тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком, ра­бо­то­да­тель может преду­смот­реть усло­вие об ис­пы­та­тель­ном сроке. ТК РФ дает ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­ние для про­вер­ки со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка пред­ло­жен­ной ему ра­бо­те. О дли­тель­но­сти ис­пы­та­тель­но­го срока и о том, воз­мож­но ли про­дле­ние пе­ри­о­да ис­пы­та­ния, рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

На какой срок может быть установлен испытательный срок работнику?

Дли­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го срока опре­де­ля­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем, при этом мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­ния за­ви­сит от срока дей­ствия до­го­во­ра, а также от того, на какую долж­ность ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся.

18.01.2023 г.

Уважаемые абоненты! Напоминаем, что производить оплату и подавать текущие показания за потребленный газ необходимо до 10 числа месяца, следующего за истекшим.

 Если показания не будут сообщены поставщику вовремя, объем потребляемого ресурса будет определяться исходя из среднемесячного потребления газа. По истечении трехмесячного периода — в соответствии с нормативами потребления газа, что, как правило, значительно превышает суммы, соответствующие начислениям по показаниям счетчика.